Аттестация рабочего места

Аттестация рабочего места - всеохватывающая оценка на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и соц требованиям.

Цель аттестации рабочего места - увеличение эффективности производства, свойства продукции, рациональное внедрение главных фондов и трудовых ресурсов в организации.

Задачками аттестации рабочего местаявляются:

- выявление резервов увеличения производительности труда и фондоотдачи на рабочем месте;

- определение рабочих Аттестация рабочего места мест, не соответственных требованиям, и разработка определенных мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;

- выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на критериях неполного рабочего денька;

- создание беспристрастной базы для определения более действенных направлений серьезных вложений на рационализацию, модернизацию и Аттестация рабочего места техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих компаний;

- разработка и реализация мероприятий по улучшению критерий труда на каждом рабочем месте, увеличение уровня обоснованности внедрения соответственных льгот и компенсаций на рабочих местах.

Процесс аттестации рабочего места состоит из 3-х шагов:

- паспортизация рабочего места;

- оценка рабочего места;

- рационализация рабочего места.

Паспорт рабочего местасодержит Аттестация рабочего места количественную и доброкачественную характеристику рабочего места и занятых на нем рабочих. Основными источниками инфы для его составления служат:

- фактические данные, приобретенные в итоге конкретного анализа производственного и трудового процессов на рабочем месте;

- соответствия исполнителей требованиям, предъявляемым к ним рабочим местом и ЕТКС;

- технологические карты и карты критерий труда Аттестация рабочего места на рабочем месте, также данные замеров причин, формирующих условия труда на рабочем месте;

- технико-нормировочная документация (должностные, по экслуатации, по технике безопасности аннотации и т.п.);

- положения о подразделениях, модели рабочих мест, типовые паспорта рабочих мест и т.д.

Паспорт содержит последующие разделы:

1 Черта оборудования и технологической оснастки

2 Черта Аттестация рабочего места трудового процесса

3 Черта организации рабочего места

4 Условия труда

5 Черта использования сырья и материалов

6 Черта исполнителей

7 Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места.

Оценка рабочего местаосуществляется по последующим аспектам:

- технико-технологический уровень (оценивается прогрессивность оборудования и технологического процесса, оснащенность рабочих мест);

- организационно-экономический уровень (рациональность планировки, прогрессивность норм труда, загрузка рабочего);

- условия труда и Аттестация рабочего места техника безопасности (интегральная оценка критерий труда, состояния техники безопасности).

По каждому аспекту может быть проставлена одна из последующих оценок:

- если по данному аспекту рабочее место соответствует нормативным требованиям, то ставится - 1;

- если по данному аспекту рабочее место не соответствует нормативным требованиям, но это соответствие может быть достигнуто, то ставится оценка - 0,5;

- если по Аттестация рабочего места данному аспекту рабочее место не соответствует нормативным требованиям, и это соответствие достигать экономически не целенаправлено либо на техническом уровне нереально, то ставится оценка - 0.

После чего по каждому направлению определяется групповая оценка, как среднее арифметическое из всех оценок по данной группе. Дальше сформировывают оценку общего организационно-технического уровня рабочего места, как Аттестация рабочего места средняя арифметическая величина из 6 групповых оценок.

Рабочее место считается аттестованным при последующих критериях:

- в каждой группе нет ни одной оценки «0»;

- в каждой группе может быть не больше одной оценки «0,5»;

- любая групповая оценка и общая оценка должна быть более «0,9».

Если рабочее место не делает хотя бы одно условие, то оно Аттестация рабочего места считается не аттестованным.

Если общая оценка рабочего места меньше «0,5», то оно должно быть ликвидировано.

Рационализация рабочего местаначинается анализом результатов его оценки, в процессе которого:

- рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;

- выявляются технические, вещественные и денежные способности предприятия для проведения рационализации рабочего места Аттестация рабочего места;

- рассчитывается экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня и нужные для этого издержки.

По результатам анализа разрабатываются мероприятия по рационализации рабочего места, которые обхватывают последующие главные направления:

- увеличение технического уровня рабочего места за счет модернизации оборудования, внедрения прогрессивных технологий, механизации, автоматизации и др.;

- увеличение организационного уровня рабочего места за счет Аттестация рабочего места улучшения планировки, систем обслуживания, приемов и способов труда, нормирование труда и т.д.;

- улучшение критерий труда.


Испытания

1. Организация рабочего места представляет собой:

А) Выделение рабочей (производственной) зоны, снаряженной необходимыми средствами, в какой совершается трудовая деятельность работника либо группы работников.

Б) Обеспечение соединения 3-х главных частей процесса труда: средств труда, предметов Аттестация рабочего места труда и самого труда.

В) Систему мероприятий по оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

2. Обеспечение рабочих мест всеми необходимыми средствами для неопасной и действенной работы определяется понятием:

А) Планировка рабочих мест.

Б) Оснащение рабочих мест.

В) Специализация рабочих мест.

3. Сосредоточение всех функций Аттестация рабочего места обслуживания рабочих мест в руках 1-го органа управления в рамках цеха, производства либо предприятия является системой обслуживания:

А) Смешанной (комбинированной).

Б) Децентрализованной.

В) Централизованной.

4. Система обслуживания рабочих мест в строго регламентированном порядке определяется понятием:

А) Планово-предупредительное сервис.

Б) Дежурное сервис.

В) Стандартное сервис.

5. Аспекты: соответствие санитарно-гигиенических критерий труда Аттестация рабочего места на рабочем месте нормативным требованиям; применение томного физического труда, применение однообразного труда - употребляются для оценки:

А) Технического уровня.

Б) Критерий труда и техники безопасности.

В) Организационного уровня.

6. Рабочие места, по которым на основании оценок и технико-экономического анализа установлено, что по отдельным показателям они не соответствуют установленным Аттестация рабочего места требованиям, но могут быть доведены до этих требований в процессе рационализации, относятся к группе рабочих мест:

А) Аттестованных.

Б) Подлежащих ликвидации.

В) Подлежащих рационализации.


ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ


at-the-airport-of-destination.html
at-the-week-end-he-always-do-plenty-of-running-tennis-or-swimming.html
ataka-bombardirovshika-kniga-na-sajte.html